Category: Comment
-
Keuzebegeleiding inrichten
WijPensioen kan helpen bij een goede inrichting van keuzenbegeleiding. Bij nieuwedeelnemers in het pensioen is, die bijvoorbeeld voor partnerpensioen moeten kiezen ofbeleggingskeizens. Of voor deelnemers die de pensioengerechtigde leeftijd gaan behalen. Enbijvoorbeeld zelf kunnen kiezen voor wel of niet doorbeleggen. Maar zeker ook voor wel ofniet bedrag ineens.Wij brengen samen met de pensioenuitvoerder de customer…
-
Consultatie deelnemers
WijPensioen kan zowel helpen met kwalitatieve gesprekken met deelnemers als kwantitatiefonderzoek. Maar nog beter om dit in een combinatie te doen.In kwalitatieve gesprekken met bestuur en deelnemers bijvoorbeeld, halen we heel veeldrijfveren en vragen bij deelnemers naar boven. Een hele leuke manier om deelnemers meerbetrokken te krijgen.Maar natuurlijk wilt u de bevindingen en vragen ook…
-
Pensioenbetrokkenheid laten groeien
Hoe zorgt u dat deelnemers meer betrokken worden bij hun pensioen? Hier bewust meebezig gaan? Wij geloven in het opbouwen van een actieve relatie tussen deelnemers.Waarbij het pensioenfonds hier de gelegenheid voor biedt.Dus niet zenden, maar vragen en luisteren. Maar ook deelnemers naar elkaar in contactbrengen. Met elkaar het gesprek over geld voor later aan…
-
Narratief WijPensioen
WijPensioen is een narratief die invulling geeft aan de toekomst van het pensioen. Naast MijnPensioen, is het stelsel in Nederland vooral WijPensioen. We delen over generaties heen en met elkaar onze pensioenpot. De Wet Toekomst Pensioenen, vraagt om deelnemers actief te betrekken bij hun pensioen. Zelf persoonlijke keuzes te laten maken. Maar ook het besef…
-
Pensioenfondsen; zorgen over zorgplicht
Pensioenfondsen, Zorgen Over De Zorgplicht De zorgplicht in de WTP (Wet Toekomst Pensioenen) geeft Pensioenfondsen zorgen. De zorgplicht voor pensioenfondsen wordt met de inwerktreding Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in juli 2023 van kracht worden. De wet maakt het pensioen persoonlijker en transparanter. Dit betekent dat deelnemers meer keuzes in het pensioen mogen maken. Een belangrijke…
-
Pensioen Spel
Hoe verbeteren we de financiële geletterdheid over het pensioen in Nederland? En dan met namebij mensen zonder pensioen (zoals ZZP’ers, ondernemers of witte werknemers), mensen met eenklein pensioen en bij jongeren?Dat was de centrale vraag die Evi van Lanschot aan WijPensioen stelde. Hiervoor moeten wepensioen uit de ‘saaie’ beleving halen.Door gamificatie van pensioen, maken we…
-
AFM pensioencommunicatieplan: Het belang van maatwerk
De AFM publiceerde de leidraad voor het communicatieplan in de transitie naar Wet Toekomst Pensioenen. Het is in de leidraad van groot belang dat pensioenfondsen, verzekeraars en PPI’s een communicatieplan opstellen waarbij ze verschillende doelgroepen definiëren. Het informeren van deelnemers over de veranderingen en het pensioenstelsel. Maar vooral de vertaling van de verandering naar hun…
-
Vergrijzende samenleving: solidariteit
In een vergrijzende samenleving generaties verbinden. Welke solidariteit vraagt dat? Welke last kan de samenleving dragen, nu we verder vergrijzen? Hoe zorgen we dat we een goede oude dag voorziening houden, jongeren een goede jeugd hebben, volwassenen een productieve carrière kunnen hebben en ouderen een comfortabele oude dag? Dat vraagt om solidariteit tussen generaties. Solidariteit…
-
Pensioenakkoord – biedt werkgevers kansen
Het pensioenakkoord biedt werkgevers kansen om zich beter te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Het nieuwe pensioenstelsel is niet meer een eenheidsworst. Bij de implementatie van het pensioen akkoord kan een werkgever zich veel duidelijker positioneren met een onderscheidend pensioen. Het pensioenakkoord veranderd de pensioenbeleving Het pensioen werd jarenlang door Nederlanders als een eenvoudige belofte ervaren: vanaf 65…
-
Pensioenakkoord: kies een goede premieregeling
Hoe kies je voor de beste premieregeling? Want bij het ingaan van het nieuwe pensioenakkoord zal pensioenopbouw alléén nog plaatsvinden in een premieregeling. Nederland verlaat de uitkeringsovereenkomst, waarin de hoogte van de uitkering centraal staat. En verruilt deze voor een premie waarbij het rendement centraal staat. Dit is een revolutie van het pensioen voor Nederlandse deelnemers. Immers verschuift in…